出品｜人民电竞

作者｜王思奇

编辑｜凯文

2021年11月29日，虽然并非是比赛日程，但上海虹桥天地的LPL赛场内依然很是热闹，和以往不同，今次这里没有比赛的喧嚣和观众的欢呼，而是近200名LPL俱乐部管理人员齐聚于此，一起来进行《英雄联盟职业赛事认证培训大会》为期两天的培训课程。

“挺受用的。”

11月30日，当最后一节课程结束后RNG经理徐郁菲走出赛场，在15分钟的“课余时间”中对《人民电竞》说道。与此同时，大部分来此上课的管理者们都有相同的感受。

“很惊喜，因为像我们这一批管理者入行都很早，大部分人都是凭借着兴趣爱好，对于管理俱乐部而言，更像是一次‘探索’。这次来培训可以说是系统的学到了很多知识——我们刚刚还彼此交流了心得，因为这次的课程确实很受用。”

培训内容分为两大方向，考核很严格

从早10:00至晚17:00，两日的培训、总共七节课程，对俱乐部的管理人员们而言都有种返回校园的感受。

据LPL赛事规划及运营小组Jethro向《人民电竞》透露，在本次培训中，基础课程共分为两个方向，分别是行业的管理基础以及选手的心理、身体健康的管理知识——这两个方向也基本囊括了俱乐部在运营、管理层面遇到的大部分问题。

“行业的管理基础课程包括《传统体育俱乐部管理经验分享》《积极价值观、人生观、社会责任观分享》、《国家体育历史及运动精神分享》、《反假赌赛教育》等一些俱乐部基础知识的运营，和如何对选手灌输正确的价值观和体育观念以及社会责任”Jethro说道，“另一类则是对选手的心理、身体健康的管理知识。例如《电子竞技运动员运动指南及如何理解全面健康》、《电子竞技运动员身体常见问题剖析，伤病预防及治疗手段》等等，这些也是俱乐部经常面临的身心健康问题，对此我们分别找到了专家来现场讲解。”

通过两日的培训，对于参加课程的俱乐部核心人员们来说，大部分人的反馈都是“受益匪浅”。对于很多的问题甚至有迎刃而解的感受。RNG徐郁菲对《人民电竞》举了一个非常典型的例子：“比如选手的身体方面，平时可能会有一些突发的手部酸痛或者哪里不适，虽然我们队内是配有理疗师，但随时的这种小范围的突发事件出现时，往往大家会很迷茫。这次在课堂上我们学习一些拉伸以及关节缓解的方法，这些都是很实用的。”

对于选手的价值观、体育观以及社会责任培养方面，也是本次培训课程的重中之重，徐郁菲颇有感受的表示，选手目前的知名度和影响力越来越高，那么他所身负的社会责任就很大，更多的是有对当代青年正确的引导作用，这一点上让他们学习到了很多：“今天考试完后回到俱乐部就要同所有的管理层开会，来研究和消化本次的课程学到的内容。”

经过两日的培训之后，“学员们”即将迎来的是本次培训的认证考试，而只有在本次的考试中通过之后，方可获得在联盟注册及参与英雄联盟职业赛事俱乐部管理工作的资格。

管理人员培训：如何做到电竞生态的“体”与“育”

“俱乐部人员对于整个（电竞）生态而言是非常重要的，在我们长期观察下来，俱乐部跟选手能否成功，同俱乐部从业人员的成功与否是至关重要的”在培训结束之后，LPL赛事规划及运营小组Jethro对《人民电竞》说道，“在此前很多年，我们一直在做不同方向的努力，不论是赛事运营和规划以及俱乐部的成绩上都取得了一定的成绩。如今，我们有义务帮俱乐部的从业人员在综合能力做出相对应的提升。”

在此前很长一段时间，腾竞体育一直以体育化为目标发展电竞联赛，更加深刻的体会到“体”与“育”的两个方向的概念。据Jethro介绍，联盟在未来会更加著力于体育“育”的部分，帮助俱乐部管理人员提升综合能力，学习体育管理知识，以推动整个生态往更体育更专业的方向进行推进。

“我们希望通过这个认证体系，一方面是设立一些标准，在我们收集了不同的信息分析以后，告诉所有的俱乐部从业人员比较好的标准是什么样，而他们则需要做到怎样的工作和要求。当然针对这些标准，我们也会给予到一定的培训计划，请来了不同行业的专家来分享经验”。Jethro说道，“第二个方面希望可以定义到一个模式。在培训的过程中，希望同各方面具备丰富经验的从业人员一起，建立这样的标准之后，希望未来可以辐射到其他的游戏和电竞项目。”

在本次的首次培训考核中，前来参加培训的俱乐部管理人员共有95%成功通过考核，而未通过考核的人员将进入为期半年的“试用期”，在试用期间仍然可以参与俱乐部管理工作。如果在下一次考核依然没有通过，则会失去参与英雄联盟职业赛事的俱乐部管理工作资格。

尤其值得注意的是，本次俱乐部的考核并非是所谓的“一劳永逸”，每一年这样的俱乐部人员认证制度大会都会如期举行。LPL生态总负责人孙政对《人民电竞》说道：“认证考核将会是一个持续性的、不断的培训和学习的过程，我们希望通过设置这样的认证培训，能从联盟角度给现在的从业人员一些鞭策，甚至是‘压力’。进而转化成为持续学习和持续认证、进步的过程。”

据孙政透露，本次的认证岗位主要集中在经理，分析师领队等等的管理岗位，今后的认证制度培训大会的重点将放在岗位的扩充以及匹配不同岗位的针对性计划上：“未来我们希望把这些岗位再扩充，包括俱乐部其他的岗位，比如说媒介以及是运营的相关人员等等。第二则是细分化——每个岗位需要的技能和规划是不一样的，那么针对每个岗位都有不同的培训计划，争取让培训做到更全面，让俱乐部的所有从业人员的价值都有所提升。”